Verneombud og tillitsvalgt: Hva er forskjellen?

Et godt arbeidsmiljø krever både trivsel, rettferdighet og sikkerhet. To nøkkelroller i dette arbeidet er tillitsvalgt og verneombud. Med endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024 har verneombudets rolle blitt enda viktigere. La oss se nærmere på forskjellene og hva lovendringen betyr.

Hva gjør tillitsvalgt?

En tillitsvalgt blir valgt av kolleger for å representere dem i saker som lønn, arbeidsforhold og rettigheter. Rollen innebærer:

Forhandle lønn, arbeidstider og pensjonsordninger
Representere de ansatte i samtaler om organisasjonsendringer
Delta i møter med ledelsen, f.eks. ved HR‑systembytte
Håndtere konflikter knyttet til arbeidstid, kontrakter eller ferie

Eksempel: Ved overgang fra cellekontor til åpent landskap kan den tillitsvalgte kjempe for kompensasjon, stillerom og hjemmekontor.

Hva gjør verneombudet?

Et verneombud har hovedansvar for helse, miljø og sikkerhet (HMS) på arbeidsplassen. Rollen krever minimum 40 timers kurs i HMS, og omfatter:

Årlige vernerunder for fysisk sikkerhet
Fokus på psykososialt arbeidsmiljø (stress, mobbing, konflikter)
Inkludering av innleide og selvstendige arbeidstakere i HMS‑rutiner
Retten til å stanse farlig arbeid

Lovendringer fra 1. januar 2024

Arbeidsmiljøloven ble endret for å styrke verneombudets rolle:

Verneombud i bedrifter med ≥ 5 ansatte (tidligere ≥ 10)
Omfatter også innleide og selvstendige arbeidere
Ansvar for psykososialt arbeidsmiljø – inkludert stress, mobbing og mental helse

Praktiske eksempler

IT-startup med 7 ansatte
Verneombudet sikrer godt lys, ergonomiske arbeidsstasjoner og tar opp psykososiale forhold som konflikter og stress.

Byggeprosjekt med innleide arbeidere
Verneombud ivaretar sikkerheten til innleide arbeidstakere og har myndighet til å stoppe farlig arbeid.

Stort kontor med høyt stressnivå
Verneombudet kartlegger psykososiale forhold og foreslår tiltak som fleksitid og stressmestringskurs.

Hvorfor er begge roller viktige?

Verneombud sikrer trygghet og godt psykososialt arbeidsmiljø
Tillitsvalgt sikrer rettferdighet og transparens i arbeidsforhold
Begge bidrar til bedre trivsel, lavere sykefravær og økt tillit mellom ansatte og ledelse

- En tillitsvalgt velges av de ansatte gjennom en demokratisk prosess, ofte i samarbeid med fagforeningen.
- Et verneombud velges også av de ansatte, vanligvis gjennom en avstemning på arbeidsplassen.
- Ja, men det anbefales ikke siden det kan lede til interessekonflikter.
- Ja, i større selskaper er det ofte behov for å ha flere tillitsvalgte og verneombud.
- Nei, det er ikke et lovkrav at en bedrift må ha tillitsvalgt. Valg av tillitsvalgt skjer frivillig og avhenger av om de ansatte ønsker å ha en representant som kan ta opp saker på deres vegne. Tillitsvalgte er ofte til stede i bedrifter hvor de ansatte er medlemmer av en fagforening, men det er ikke et krav at bedriften har en tariffavtale eller er tilknyttet en fagforening for å ha en tillitsvalgt.
- Ja, ifølge arbeidsmiljøloven er det et krav at alle virksomheter med minst fem ansatte skal ha et verneombud. Verneombudet har en viktig rolle i å overvåke arbeidsmiljøet og sørge for at arbeidsmiljøloven følges. De skal også bidra til å gjennomføre risikovurderinger og foreslå tiltak for å forbedre sikkerheten på arbeidsplassen.
- Tillitsvalgte og verneombud har vidt forskjellige ansvarsområder, men utfyller allikevel hverandre på en god måte. Tillitsvalgt jobber for rettferdighet, og er de ansattes talerør mot ledelsen, mens verneombud jobber for trygghet, men det de har til felles er at begge jobber for trivsel på hver sin måte.
  
  Nå håper vi at dette med tillitsvalgt og verneombud er litt mer forståelig. De er begge viktige for et trygt og fint arbeidsmiljø, og bidrar til en sunn og produktiv arbeidsplass.

Ta gjerne en prat med oss:

Karina Strandrak Belseth

Partner • Leder for Folk og Kultur • Oslo

karina.belseth@aider.no

+47 95 26 01 55

LinkedIn