
Karina Strandrak Belseth
Partner • Leder for Folk og Kultur • Oslo
Et godt arbeidsmiljø krever både trivsel, rettferdighet og sikkerhet. To nøkkelroller i dette arbeidet er tillitsvalgt og verneombud. Med endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024 har verneombudets rolle blitt enda viktigere. La oss se nærmere på forskjellene og hva lovendringen betyr.
En tillitsvalgt blir valgt av kolleger for å representere dem i saker som lønn, arbeidsforhold og rettigheter. Rollen innebærer:
Forhandle lønn, arbeidstider og pensjonsordninger
Representere de ansatte i samtaler om organisasjonsendringer
Delta i møter med ledelsen, f.eks. ved HR‑systembytte
Håndtere konflikter knyttet til arbeidstid, kontrakter eller ferie
Eksempel: Ved overgang fra cellekontor til åpent landskap kan den tillitsvalgte kjempe for kompensasjon, stillerom og hjemmekontor.
Et verneombud har hovedansvar for helse, miljø og sikkerhet (HMS) på arbeidsplassen. Rollen krever minimum 40 timers kurs i HMS, og omfatter:
Årlige vernerunder for fysisk sikkerhet
Fokus på psykososialt arbeidsmiljø (stress, mobbing, konflikter)
Inkludering av innleide og selvstendige arbeidstakere i HMS‑rutiner
Retten til å stanse farlig arbeid
Arbeidsmiljøloven ble endret for å styrke verneombudets rolle:
Verneombud i bedrifter med ≥ 5 ansatte (tidligere ≥ 10)
Omfatter også innleide og selvstendige arbeidere
Ansvar for psykososialt arbeidsmiljø – inkludert stress, mobbing og mental helse
IT-startup med 7 ansatte
Verneombudet sikrer godt lys, ergonomiske arbeidsstasjoner og tar opp psykososiale forhold som konflikter og stress.
Byggeprosjekt med innleide arbeidere
Verneombud ivaretar sikkerheten til innleide arbeidstakere og har myndighet til å stoppe farlig arbeid.
Stort kontor med høyt stressnivå
Verneombudet kartlegger psykososiale forhold og foreslår tiltak som fleksitid og stressmestringskurs.
Verneombud sikrer trygghet og godt psykososialt arbeidsmiljø
Ja, men det anbefales ikke siden det kan lede til interessekonflikter.
Ja, i større selskaper er det ofte behov for å ha flere tillitsvalgte og verneombud.
Ja, ifølge arbeidsmiljøloven er det et krav at alle virksomheter med minst fem ansatte skal ha et verneombud. Verneombudet har en viktig rolle i å overvåke arbeidsmiljøet og sørge for at arbeidsmiljøloven følges. De skal også bidra til å gjennomføre risikovurderinger og foreslå tiltak for å forbedre sikkerheten på arbeidsplassen.
Tillitsvalgte og verneombud har vidt forskjellige ansvarsområder, men utfyller allikevel hverandre på en god måte. Tillitsvalgt jobber for rettferdighet, og er de ansattes talerør mot ledelsen, mens verneombud jobber for trygghet, men det de har til felles er at begge jobber for trivsel på hver sin måte.
Nå håper vi at dette med tillitsvalgt og verneombud er litt mer forståelig. De er begge viktige for et trygt og fint arbeidsmiljø, og bidrar til en sunn og produktiv arbeidsplass.
Partner • Leder for Folk og Kultur • Oslo