Varslingssaker starter nesten aldri som varslingssaker
De starter som en uløst konflikt, en leder som står alene i en krevende situasjon, eller signaler i arbeidsmiljøet ingen vet helt hvordan de skal håndtere.
Tiden går, spenningen øker – og plutselig ligger det et formelt varsel på bordet.
Da opplever mange virksomheter det samme: pulsen går opp, usikkerheten øker, og hele organisasjonen følger spent med.
Vi ser et tydelig mønster i arbeidet vårt: noen organisasjoner håndterer varslingssaker på en måte som bevarer tillit. Andre opplever at selve prosessen skaper mer uro enn hendelsen. Forskjellen handler sjelden om størrelsen på hendelsen – men om hvordan den håndteres.
I et kort webinar deler vi erfaringer fra arbeid med varslingssaker:
-
Hva gode virksomheter gjør for å forebygge varslingssaker
-
Hva som kjennetegner en tillitsvekkende håndteringsprosess
-
De juridiske rammene – hva kan og kan ikke gjøres
-
Hvordan gjenopprette arbeidsmiljø og relasjoner etterpå
-
Håndtert riktig kan en varslingsak bli et vendepunkt for ledelse, kultur og arbeidsmiljø.
Webinaret passer for ledere og HR som ønsker trygghet, rutiner og bedre håndtering av krevende situasjoner.
Meld deg på under her:
-1.png)