HR-strategi og organisasjonsutvikling – fra analyse til gjennomføring

En sterk kultur er ikke noe dere henger opp på veggen – den lever i hverdagen, i beslutningene dere tar og i hvordan folk behandler hverandre. Vi ser på om verdiene faktisk preger atferd og prioriteringer, eller om de bare er fine ord i en presentasjon.

Vi kartlegger også om kulturen støtter opp under det dere vil oppnå som virksomhet – og om det er samsvar mellom det ledelsen tror kulturen er, og det de ansatte faktisk opplever.

Ledelse er den faktoren som påvirker medarbeidertrivsel og resultater mest. Derfor ser vi på om lederne har gode rammer, tydelige forventninger og nok støtte til å lykkes i rollen sin.

De fleste virksomheter har en personalhåndbok. Færre har én som faktisk er oppdatert, lett tilgjengelig og som folk faktisk leser.

Vi ser på om dokumentasjonen dekker det den skal – og om den er skrevet på en måte som faktisk hjelper de ansatte.

Vi går også gjennom HMS-rutiner og sjekker at dere har det på plass som arbeidsmiljøloven krever. Det handler ikke bare om å unngå bøter – det handler om å bygge en trygg arbeidsplass der folk kan gjøre sitt beste arbeid.

Bruker dere tid på manuelt arbeid som et godt system kunne gjort for dere? Eller har dere systemer ingen bruker fordi de er for kompliserte? Vi ser på om teknologien støtter opp under HR-arbeidet – eller om den er blitt et hinder.

Vi kartlegger hvilke systemer dere bruker i dag, om de snakker sammen og om rutinene rundt dem faktisk fungerer i praksis. Målet er at dere skal bruke tid på folk – ikke på skjemaer.

En HR-skanner handler ikke bare om å finne feil. Den skal også løfte frem det dere allerede gjør bra, slik at dere kan bygge videre på det som faktisk virker.

Resultatet er ikke en rapport som samler støv. Du får konkrete og prioriterte anbefalinger for de neste seks månedene – et solid grunnlag for det videre HR-arbeidet.

«Vi fikk et utrolig godt utgangspunkt for det videre arbeidet. Gjennomføringen var profesjonell og svarene tydelige.»

– Karoline Fauskanger Andersen, Head of People & Culture, Deepinsight

Bestill GRATIS HR-skanner her

Vi gjennomgår kontrakter, kompensasjonsordninger, kultur og organisasjonsstruktur – og gir deg oversikt over muligheter, risikoer og anbefalte tiltak før dere skriver under.

Vi hjelper dere med å harmonisere arbeidsavtaler, personalhåndbok og HR-prosesser, slik at to organisasjoner blir én med felles rammer og retning.

God kommunikasjon reduserer usikkerhet. Vi lager en konkret intern kommunikasjonsplan og hjelper ledere med å skape engasjement og trygghet underveis.

Vi sørger for at alle arbeidsrettslige forpliktelser ved virksomhetsoverdragelse blir ivaretatt – i tråd med norsk lov og beste praksis.

Vi gir rådgivning og opplæring til ledere og ansatte i krevende overganger, med fokus på mestring, motivasjon og fremtidstro 

HR-skanneren tilbyr vi gratis som et første steg. Ta kontakt, så avtaler vi et tidspunkt som passer for dere.

Med HR as a Service betaler dere kun for kapasiteten dere faktisk bruker, og dere får tilgang til et helt team av eksperter fremfor én person. Dere kan skalere opp og ned etter behov – noe en fast ansettelse sjelden gir.

Prosessen krever saklig grunnlag, drøfting med tillitsvalgte, tydelige utvelgelseskriterier og individuelle drøftelsesmøter. Aider bistår med hele prosessen – både det juridiske og det menneskelige.

HR due diligence er en strukturert gjennomgang av HR-området i forbindelse med fusjoner eller oppkjøp. Den kartlegger kontrakter, kulturer, risiko og muligheter – og gir grunnlag for en smidig integrasjon.

Ja – faktisk spesielt da. En tydelig HR-strategi hjelper deg å prioritere riktig, unngå dyre feilansettelser og bygge en kultur som tiltrekker de rette menneskene fra starten.