Kontinuerlig kulturutvikling skaper motiverte medarbeidere og bedre bunnlinje. Men hvordan vet du hva som egentlig fungerer? Få en pålitelig diagnostisering med våre kraftige verktøy!
Skal du sette inn riktige tiltak, må du vite hva som funker – og hva som ikke funker. Vi i Aider har verktøy som gir svar på hvor dere står i dag, og hvordan dere kan utvikle kulturen videre.
Vi har ikke noen tro på synsing. Skal du handle, bør du vite. Derfor bruker vi et anerkjent verktøy fra Barrett Values Centre når vi gjennomfører kulturprosjekter for våre kunder. Cirka sånn fungerer det:
Karina Arnsen
Leder for Folk og kultur • Partner i Aider
95 26 01 55 karina.arnsen@aider.no LinkedInSkal du virkelig endre bedriftskulturen, holder det ikke å bare identifisere verdier og informere de ansatte. Det er først da jobben begynner.
Verdiene må være synlige for de ansatte – og de må bli kjent med dem. De må forstå hvilken atferd som ligger bak verdiene, slik at alle på sikt etterlever dem.
Og ikke minst må ledelsen være rollemodeller gjennom å fatte beslutninger basert på verdiene, i tillegg til å selv etterleve dem til enhver tid.
I Aider er vi et fagsterkt team av dyktige rådgivere med kompetanse og erfaring innen kulturutvikling. Vi har kraftige verktøy som gir en pålitelig diagnostisering av hva som fungerer – og hvor det er behov for å rette oppmerksomhet.