Kulturutvikling

Skal du sette inn riktige tiltak, må du vite hva som funker – og hva som ikke funker. Vi i Aider har verktøy som gir svar på hvor dere står i dag, og hvordan dere kan utvikle kulturen videre.

Hvordan gjennomføres en kulturkartlegging?

Vi har ikke noen tro på synsing. Skal du handle, bør du vite. Derfor bruker vi et anerkjent verktøy fra Barrett Values Centre når vi gjennomfører kulturprosjekter for våre kunder. Cirka sånn fungerer det:

1. Vi starter med en undersøkelse som sendes til alle ansatte. Denne avdekker hvilke verdier de er personlig opptatt av, hvilke verdier dagens kultur er preget av – og hvilke verdier de ønsker seg i en fremtidig kultur.
2. Denne kartleggingen skaper en dypere forståelse av hva som motiverer folka i selskapet – og gir en objektiv diagnose av hva som funker og ikke. I tillegg gir den innsikt i hva som må gjøres for å utvikle kulturen i ønsket retning.
3. I etterkant presenterer vi resultatene for ledelsen og medarbeiderne gjennom en engasjerende workshop. Dette skaper omforening rundt verdifull innsikt, samhold i gruppa – og inspirasjon til å fortsette kulturarbeidet.
4. Dere får innspillene fra workshopen oppsummert i en handlingsplan. Her ligger konkrete tiltak for hvordan selskapet bør jobbe videre med å utvikle ønsket kultur.