Én implementering. Tre perspektiver. Hva skal egentlig til for å lykkes med HR-teknologi?

Det finnes sjelden ett system som løser alt. HR-data skal flyte mellom ulike løsninger, prosesser skal endres, integrasjoner skal fungere og organisasjonen skal ta den nye teknologien i bruk.

Men hva ser kunden, teknologileverandøren og prosjektlederen når de ser på den samme implementeringen?

I denne utgaven av RÅD til kaffen samler vi alle tre rundt bordet. Leger Uten Grenser / MSF deler erfaringene fra kundesiden, Sympa gir teknologileverandørens perspektiv, og Aider deler hva som skal til for å lede og gjennomføre HR-teknologiimplementeringer.

Vi snakker blant annet om:

• Hvorfor ett HR-system sjelden løser alt

  
  

• HR-data, datakvalitet og integrasjoner i et helhetlig perspektiv

  
  

• Tre perspektiver på samme implementering: kunde, leverandør og prosjektledelse

  
  

• Hva som kjennetegner en god implementering, og de vanligste fallgruvene

  
  

• Hvordan skape verdi raskt og bygge systemet videre derfra

  
  

• Etter go-live: hvordan sikre god støtte og bruk i organisasjonen

  
  

• Veien videre: hvordan KI, lønnstransparens, arbeidsmiljø og kompetanse vil påvirke HR-økosystemet du bygger i dag

  
  

3 perspektiver på samme reise

• Leger Uten Grenser / (Médecins Sans Frontières Norway): Hvordan oppleves implementeringen fra kundesiden? Derek Widme-Rickards, HR & Systems Administrator, deler erfaringer fra MSFs arbeid med å samle HR-data og prosesser i én felles løsning.

  
  

• Sympa: Hva ser teknologileverandøren? Joëd Martinsen, Senior Implementation Consultant & Strategic Advisor, deler erfaringer fra HR-systemimplementeringer og snakker blant annet om det å tilpasse systemet til virksomheten versus å endre måten man jobber på.

  
  

• Aider: Hva skal til for å få helheten og prosjektet til å lykkes? Jeanette Bergheim, Partner i Aider Folk og Kultur og erfaren prosjektleder, deler erfaringer med å lede HR-tech-implementeringer fra virksomhetens behov til realisert gevinst.

  
  

Ta gjerne med egne spørsmål. Det blir satt av tid til spørsmål fra deltakerne.

Webinaret vil holdes på engelsk.