Lederutvikling
Heller ikke ledere er noen gang helt utlært. Som HR-ansvarlig ligger det på ditt bord å tilrettelegge for ledernes kontinuerlige utvikling. Har du gjort de nødvendige grepene i din organisasjon?
Positiv arbeidskultur
Ledere spiller naturligvis en nøkkelrolle i alle virksomheter. Ikke bare når det kommer til å nå organisatoriske mål, men også for å skape en positiv arbeidskultur. Dette kan kreve en endring eller forbedring av lederstilen – men den kommer ikke av seg selv.
Lederutvikling handler derfor om å utvikle kunnskap, ferdigheter og holdninger – slik at de kan fungere best mulig i lederrollen. I en verden som beveger seg raskere enn noen gang, er det avgjørende – også for en leder – å kunne være fleksibel. Dette kan læres.
Karina Strandrak Belseth
Leder for Folk og Kultur • Partner
95 26 01 55 karina.belseth@aider.no LinkedIn
Inspirer, motiver og engasjer!
Lederutvikling er derfor en strategisk investering som på sikt kan styrke din virksomhets konkurransekraft og omstillingsevne – både direkte og indirekte. Gjennom å utvide sitt eget handlingsrepertoar blir lederen også i bedre stand til å gjøre noe av det viktigste han eller hun kan gjøre: å inspirere, motivere og engasjere sine ansatte.
Vil du vite mer om lederutvikling? Redusere turnover og øke tilfredsheten blant de ansatte?
Lederutviklingsprogram
Vi har utviklet et komplett digitalt lederutviklingsprogram med 26 læringsøkter, inkludert verktøy og refleksjonsoppgaver. Kombinert med riktig forankring i virksomheten og individuell coaching er dette et svært godt alternativ til et samlingsbasert program.
