Aider slår seg sammen med Impaktor: Satser stort på HR, lederutvikling og organisasjonskultur

448921361_411321001867479_3162920878451737135_n-e1719815440747

Aider styrker sin satsing på HR-rådgivning og organisasjonsutvikling gjennom en strategisk sammenslåing med Impaktor. Etter nesten 10 år med konsulenttjenester innen lederutvikling, medarbeiderutvikling og endringsledelse, blir det veletablerte rådgivningsmiljøet nå en del av Aiders voksende fagområde Folk & kultur.


– Vi komplementerer hverandre på alle måter, sier Eivind Garshol, daglig leder og partner i Impaktor.


 


En perfekt match innen HR og organisasjonsutvikling


Selv om de fire Impaktor-gründerne ikke opprinnelig hadde planer om å selge, endret samtalene med Aider perspektivet.


– Med et lite team er det grenser for hvor stort fotavtrykk du klarer å sette. Nå blir vi over 30 HR-rådgivere, og det gir oss mulighet til å skalere og utvikle enda bedre tjenester, sier Garshol.


Han fremhever at samspill med fagmiljøer utenfor eget kjerneområde gir både faglig vekst og bedre løsninger for kundene – og at Aiders filosofi om å «utvikle mennesker først» var helt avgjørende for beslutningen.


 

Felles menneskesyn og ulik kompetanse gir styrke


Impaktor bringer med seg over 100 års samlet erfaring innen lederutvikling, medarbeiderutvikling, organisasjonsutvikling og endringsledelse. Samtidig får Aider tilgang til metodikk og erfaring med offentlige anbudsprosesser – noe stadig flere etterspør.


– Aider har imponert oss med sin menneskefokuserte tilnærming til forretningsutvikling. Det er sjelden å se et kompetansehus, med røtter i regnskap, gå så helhetlig inn i HR og kultur, sier Garshol.

449312478_853393866650772_4662224175290017117_n-e1719816021388

Aider satser tungt på HR, kultur og endring


Karina Belseth, leder for Folk & kultur i Aider, er svært positiv til sammenslåingen:


Jeg har lenge fulgt Impaktor og beundret deres arbeid. Nå får vi ikke bare nye ressurser, men også tung seniorkompetanse, en etablert verktøykasse og sterke referanser fra både offentlig og privat sektor.


 


Hun understreker at kundene nå får tilgang til:


  • Flere rådgivere med spisskompetanse innen HR og endringsledelse


  • Et bredere tilbud innen organisasjonsutvikling og lederprogrammer


  • Økt kapasitet til å håndtere større oppdrag og anbud



 


Nå starter neste fase: Spydspiss innen HR og kultur


Med sammenslåingen er målet klart: Aider skal bli en ledende aktør innen HR, kultur og organisasjonsutvikling i Norge.


– Nå samler vi kompetansen, samkjører ambisjonene og setter full fart fremover. Vi skal hjelpe både ledere og organisasjoner å lykkes gjennom bedre samspill, sterkere kultur og tydeligere lederskap, avslutter Belseth.

Vi står klare for å hjelpe deg: