
Tormod Johansen
Director • Bergen
Når våren nærmer seg med sol og fridager, dukker det samme spørsmålet opp hvert år: Har ansatte rett på lønn når de har fri på helligdager, og hva med de som må jobbe?
Her får du oversikt over gjeldende regler for lønn på høytidsdager og fridager, slik at du unngår vanlige feil som arbeidsgiver.
De fleste helligdager og høytidsdager i Norge faller på våren, og i 2025 gjelder dette:
Skjærtorsdag
Langfredag
2. påskedag
1. mai (arbeidernes dag)
17. mai (grunnlovsdag)
Kristi Himmelfartsdag
2. pinsedag
I tillegg gjelder samme regler for:
1. og 2. juledag
1. nyttårsdag
Dersom den ansatte har fast månedslønn, utbetales denne som normalt, uavhengig av antall fridager i måneden. Det betyr at arbeidstaker ikke skal trekkes i lønn selv om de har fri på hellig- eller høytidsdager.
For timelønnede gjelder egne regler, og det skilles mellom:
1. mai og 17. mai:
Disse dagene har egne lovbestemte regler om lønn, selv for ansatte som ikke jobber.
Ifølge Lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager og tilhørende forskrift har timelønnede rett på full lønn dersom:
De har vært ansatt i minst 30 dager før 1. eller 17. mai
De ellers ville jobbet disse dagene dersom det ikke var høytidsdag
Dagen ikke faller på en søndag (i 2025 er 17. mai en lørdag – gir ikke rett til lønn)
Unntak: Dersom den ansatte uten gyldig grunn er borte dagen før eller etter 1./17. mai, tapes retten til lønn.
Gyldige grunner inkluderer:
Legeerklært sykdom
Ferie
Offentlig verv
Annen tvingende grunn
Øvrige helligdager (Skjærtorsdag, 2. påskedag, etc.)
For disse dagene finnes ingen lovfestet rett til lønn for timelønnede, med mindre:
Tariffavtale gir rett til betalt fri
Det foreligger individuell avtale
I praksis gir mange arbeidsgivere likevel lønn for slike dager, men det er ikke et krav.
Ansatte som jobber 1. eller 17. mai
Har rett på:
Vanlig lønn for timene som arbeides
Søndagstillegg som angitt i avtale eller regulativ
Hvis ingen avtale finnes: Minst 50 % tillegg til ordinær timelønn (lovbestemt)
Ansatte som jobber på andre helligdager
Har rett på vanlig timelønn for arbeidstiden
Eventuelle tillegg er avtaleavhengige (tariff eller individuell)
Ingen lovfestet rett til helligdagstillegg, men overtidsreglene gjelder fortsatt om grensen for alminnelig arbeidstid overskrides
Director • Bergen
Senior Manager • Leder for Lønn • Bergen