Lønn på fridager og helligdager 2025: Dette må arbeidsgivere vite

AIDER--44

Når våren nærmer seg med sol og fridager, dukker det samme spørsmålet opp hvert år: Har ansatte rett på lønn når de har fri på helligdager, og hva med de som må jobbe?


Her får du oversikt over gjeldende regler for lønn på høytidsdager og fridager, slik at du unngår vanlige feil som arbeidsgiver.


 


Våren byr på mange fridager – hvilke gjelder?


De fleste helligdager og høytidsdager i Norge faller på våren, og i 2025 gjelder dette:


  • Skjærtorsdag


  • Langfredag


  • 2. påskedag


  • 1. mai (arbeidernes dag)


  • 17. mai (grunnlovsdag)


  • Kristi Himmelfartsdag


  • 2. pinsedag



I tillegg gjelder samme regler for:


  • 1. og 2. juledag


  • 1. nyttårsdag


Månedslønnede har rett på lønn – også på fridager


Dersom den ansatte har fast månedslønn, utbetales denne som normalt, uavhengig av antall fridager i måneden. Det betyr at arbeidstaker ikke skal trekkes i lønn selv om de har fri på hellig- eller høytidsdager.

AIDER_Sarpsborg-6794

Timelønnede: Rett til lønn varierer


For timelønnede gjelder egne regler, og det skilles mellom:


1. mai og 17. mai:


Disse dagene har egne lovbestemte regler om lønn, selv for ansatte som ikke jobber.


Ifølge Lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager og tilhørende forskrift har timelønnede rett på full lønn dersom:


  1. De har vært ansatt i minst 30 dager før 1. eller 17. mai


  2. De ellers ville jobbet disse dagene dersom det ikke var høytidsdag


  3. Dagen ikke faller på en søndag (i 2025 er 17. mai en lørdag – gir ikke rett til lønn)



Unntak: Dersom den ansatte uten gyldig grunn er borte dagen før eller etter 1./17. mai, tapes retten til lønn.


Gyldige grunner inkluderer:


  • Legeerklært sykdom


  • Ferie


  • Offentlig verv


  • Annen tvingende grunn



Øvrige helligdager (Skjærtorsdag, 2. påskedag, etc.)


For disse dagene finnes ingen lovfestet rett til lønn for timelønnede, med mindre:


  • Tariffavtale gir rett til betalt fri


  • Det foreligger individuell avtale



I praksis gir mange arbeidsgivere likevel lønn for slike dager, men det er ikke et krav.

Smart innovation norway

Jobber ansatte på helligdager? Slik beregnes lønn og tillegg


Ansatte som jobber 1. eller 17. mai


Har rett på:


  • Vanlig lønn for timene som arbeides


  • Søndagstillegg som angitt i avtale eller regulativ


  • Hvis ingen avtale finnes: Minst 50 % tillegg til ordinær timelønn (lovbestemt)



Ansatte som jobber på andre helligdager


  • Har rett på vanlig timelønn for arbeidstiden


  • Eventuelle tillegg er avtaleavhengige (tariff eller individuell)


  • Ingen lovfestet rett til helligdagstillegg, men overtidsreglene gjelder fortsatt om grensen for alminnelig arbeidstid overskrides





Vi står klare for å prate med deg: