Lønn på fridager og helligdager 2025: Dette må arbeidsgivere vite

Når våren nærmer seg med sol og fridager, dukker det samme spørsmålet opp hvert år: Har ansatte rett på lønn når de har fri på helligdager, og hva med de som må jobbe?

Her får du oversikt over gjeldende regler for lønn på høytidsdager og fridager, slik at du unngår vanlige feil som arbeidsgiver.

Våren byr på mange fridager – hvilke gjelder?

De fleste helligdager og høytidsdager i Norge faller på våren, og i 2025 gjelder dette:

• Skjærtorsdag

  
  

• Langfredag

  
  

• 2. påskedag

  
  

• 1. mai (arbeidernes dag)

  
  

• 17. mai (grunnlovsdag)

  
  

• Kristi Himmelfartsdag

  
  

• 2. pinsedag

  
  

I tillegg gjelder samme regler for:

• 1. og 2. juledag

  
  

• 1. nyttårsdag

  
  

Timelønnede: Rett til lønn varierer

For timelønnede gjelder egne regler, og det skilles mellom:

1. mai og 17. mai:

Disse dagene har egne lovbestemte regler om lønn, selv for ansatte som ikke jobber.

Ifølge Lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager og tilhørende forskrift har timelønnede rett på full lønn dersom:

1. De har vært ansatt i minst 30 dager før 1. eller 17. mai

   
   

2. De ellers ville jobbet disse dagene dersom det ikke var høytidsdag

   
   

3. Dagen ikke faller på en søndag (i 2025 er 17. mai en lørdag – gir ikke rett til lønn)

   
   

Unntak: Dersom den ansatte uten gyldig grunn er borte dagen før eller etter 1./17. mai, tapes retten til lønn.

Gyldige grunner inkluderer:

• Legeerklært sykdom

  
  

• Ferie

  
  

• Offentlig verv

  
  

• Annen tvingende grunn

  
  

Øvrige helligdager (Skjærtorsdag, 2. påskedag, etc.)

For disse dagene finnes ingen lovfestet rett til lønn for timelønnede, med mindre:

• Tariffavtale gir rett til betalt fri

  
  

• Det foreligger individuell avtale

  
  

I praksis gir mange arbeidsgivere likevel lønn for slike dager, men det er ikke et krav.

Jobber ansatte på helligdager? Slik beregnes lønn og tillegg

Ansatte som jobber 1. eller 17. mai

Har rett på:

• Vanlig lønn for timene som arbeides

  
  

• Søndagstillegg som angitt i avtale eller regulativ

  
  

• Hvis ingen avtale finnes: Minst 50 % tillegg til ordinær timelønn (lovbestemt)

  
  

Ansatte som jobber på andre helligdager

• Har rett på vanlig timelønn for arbeidstiden

  
  

• Eventuelle tillegg er avtaleavhengige (tariff eller individuell)

  
  

• Ingen lovfestet rett til helligdagstillegg, men overtidsreglene gjelder fortsatt om grensen for alminnelig arbeidstid overskrides