Aider kjøper MyPeople: trapper opp satsingen på HR og HR-as-a-Service

Mange personer står under skulptur

Aider fortsetter veksten og styrker sitt tjenesteområde «Folk og kultur» gjennom oppkjøpet av HR-selskapet MyPeople. Målet? Å bli Norges mest attraktive fagmiljø innen HR-tjenester og organisasjonsutvikling.


– Vårt mål er å bidra til et bedre arbeidsliv, og MyPeople har spesialisert seg på nettopp én av de HR-tjenestene vi ønsker å utvikle videre. Dette er en perfekt match, sier Karina Strandrak Belseth, leder for Folk og kultur i Aider.


 


HR-tjenester for små og mellomstore bedrifter


MyPeople ble etablert i 2020 og har på få år vokst til syv ansatte og en omsetning på nær 10 millioner kroner. Selskapet leverer tjenester innen HR og HR-as-a-Service, leder- og teamutvikling samt HR-systemer. Oppkjøpet av MyPeople styrker Aiders evne til å levere fleksible HR-løsninger til små og mellomstore virksomheter som trenger profesjonell støtte, men kanskje ikke en full HR-stilling.


Mange ledere opplever at HR havner nederst på prioriteringslisten. Resultatet er ofte at CEO eller CFO må håndtere HR-oppgaver på toppen av en allerede travel arbeidshverdag. Med HR-as-a-Service kan vi tilby bedriftene akkurat det de trenger, hverken mer eller mindre, sier Jeanette Bergheim, gründer og daglig leder i MyPeople.


 

Profesjonalisering og struktur for vekst

MyPeople har i flere år levert HR-støtte til virksomheter i ulike vekstfaser, fra nedbemanning og virksomhetsoverdragelser til strukturering av rutiner og internkultur. Bergheim peker på at profesjonell HR er avgjørende for å tiltrekke og beholde talenter, uavhengig av størrelsen på virksomheten.


– Du konkurrerer om de samme menneskene som de store selskapene. Da må du ha HR og kultur på plass, og det kan ikke gjøres med venstrehånda.


Gjennom sammenslåingen med Aider får MyPeople tilgang til en større kundeportefølje og et bredt fagmiljø innen rekruttering, organisasjonsutvikling, HR-for-hire og lederutvikling.

Person i telefonen ved en glassvegg

Ambisjon: Å bli Norges mest attraktive HR-miljø


Sammenslåingen gir Aider enda sterkere kapasitet til å tilby helhetlige HR-løsninger, fra operativ bistand til strategisk utvikling.


– Vi bygger et mangfoldig og erfarent team, med både juniorer, seniorer og nå også en sterk «midtlinje» i kompetansen. Det gir oss et unikt utgangspunkt for videre vekst, sier Belseth.


Oppkjøpet er også en del av Aiders langsiktige strategi om å følge kundene sine i alle faser – både i Norge og internasjonalt. Ifølge Bergheim ser stadig flere norske selskaper mot utlandet, og mange får utenlandske eiere.


– Dette skaper behov for internasjonalt tilpasset HR og strukturert vekst. Vi kan hjelpe med alt fra bedriftsetablering til skalering og HR-strategi i nye markeder, sier hun.


 


Et større fotavtrykk for et bedre arbeidsliv


Med MyPeople på laget rigger Aider seg for videre vekst, både faglig og geografisk.


Vi skal bli det foretrukne kompetansemiljøet for bedrifter som tar HR på alvor. Når vi kombinerer fleksible HR-tjenester med rådgivning, teknologi og vekstkompetanse, kan vi bidra til å forbedre arbeidslivet både i og utenfor Norges grenser, sier Belseth avslutningsvis.

Vi står klare for å prate med deg: