
Karina Strandrak Belseth
Partner • Leder for Folk og Kultur • Oslo
Er du usikker på hvordan egenmelding ved sykdom fungerer, hvor mange dager du har krav på, eller hvilke regler som gjelder hos din arbeidsgiver? Da er du ikke alene. Her får du en enkel guide til reglene for egenmelding, enten du jobber i en vanlig bedrift eller i en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv).
Egenmelding gir deg mulighet til å være hjemme fra jobb ved kortvarig sykdom, uten å måtte gå til legen. I stedet for å levere legeerklæring, melder du fra direkte til nærmeste leder.
Dette må være oppfylt:
Du må ha vært ansatt i minst to måneder
Du har rett på inntil tre dager egenmeldt fravær per gang
Du kan bruke egenmelding fire ganger i løpet av 12 måneder
I henhold til folketrygdloven §8-24 har du som arbeidstaker rett til:
3 dager egenmelding per sykefravær
Maks 4 egenmeldingsperioder per 12-månedersperiode
Det må gå 16 dager mellom hver egenmeldingsperiode
Eksempel:
Er du syk fredag og mandag, regnes helgen også med. Det teller da som fire egenmeldingsdager, selv om du vanligvis ikke jobber helg.
Jobber du i en bedrift med en IA-avtale, har du bedre rettigheter:
Inntil 8 dager sammenhengende egenmelding per fravær
Totalt 24 egenmeldingsdager per år
Dette gir økt fleksibilitet for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Ja! Bedrifter kan selv utvide retten til egenmelding, uavhengig av IA-avtale. Selv om folketrygdloven setter et minimum, har arbeidsgivere mulighet til å:
Gi flere egenmeldingsdager
Tillate flere egenmeldingsperioder
Skreddersy egenmeldingsreglene etter interne behov
Dette må drøftes med de tillitsvalgte i virksomheten.
Bedriften bør ha klare retningslinjer for egenmelding og sørge for at alle ansatte vet hvilke regler som gjelder. God kommunikasjon om sykefravær og egenmeldingsdager skaper trygghet og tillit.
Partner • Leder for Folk og Kultur • Oslo