Medarbeiderskap

Medarbeiderskap: nøkkelen til ansvar, engasjement og utvikling

I dagens arbeidsliv er det ikke lenger nok at ledere leder. Medarbeiderskap handler om at ansatte også tar aktivt ansvar for oppgaver, relasjoner og egen utvikling – i samspill med kollegaer og leder.

Akkurat som ledere har et tydelig ansvar for mål og retning, må også medarbeidere forstå og ta eierskap til sin rolle i virksomheten. Medarbeiderskap er medarbeideres lederskap.

Hvorfor satse på medarbeiderskap?

I et stadig mer individualisert og kunnskapsbasert arbeidsliv, er evnen til å ta selvstendig ansvar helt avgjørende. Virksomheter som investerer i medarbeiderskap og medarbeiderutvikling får mer engasjerte ansatte, høyere produktivitet og bedre samarbeid.

Vi kan hjelpe med:

Utvikling og implementering av medarbeiderskap som tankesett og praksis i organisasjonen
Opplæring i medarbeiderskap for alle ansatte
Egne opplæringsprogrammer i medarbeiderskap for ledere
Medarbeiderutviklingsprogrammer tilpasset spesifikke målgrupper
Opplæring i gode medarbeidersamtaler, for både ledere og medarbeidere
Karriere- og omstillingstjenester for organisasjoner og enkeltpersoner

Medarbeiderskap styrker kulturen, øker ansvarsfølelsen og skaper bedre samspill på tvers.