Medarbeiderskap

Medarbeiderskap: nøkkelen til ansvar, engasjement og utvikling

I dagens arbeidsliv er det ikke lenger nok at ledere leder. Medarbeiderskap handler om at ansatte også tar aktivt ansvar for oppgaver, relasjoner og egen utvikling – i samspill med kollegaer og leder.

Akkurat som ledere har et tydelig ansvar for mål og retning, må også medarbeidere forstå og ta eierskap til sin rolle i virksomheten. Medarbeiderskap er medarbeideres lederskap.

Hvorfor satse på medarbeiderskap?

I et stadig mer individualisert og kunnskapsbasert arbeidsliv, er evnen til å ta selvstendig ansvar helt avgjørende. Virksomheter som investerer i medarbeiderskap og medarbeiderutvikling får mer engasjerte ansatte, høyere produktivitet og bedre samarbeid.

Vi kan hjelpe med:

• Utvikling og implementering av medarbeiderskap som tankesett og praksis i organisasjonen

  
  

• Opplæring i medarbeiderskap for alle ansatte

  
  

• Egne opplæringsprogrammer i medarbeiderskap for ledere

  
  

• Medarbeiderutviklingsprogrammer tilpasset spesifikke målgrupper

  
  

• Opplæring i gode medarbeidersamtaler, for både ledere og medarbeidere

  
  

• Karriere- og omstillingstjenester for organisasjoner og enkeltpersoner

  
  

Medarbeiderskap styrker kulturen, øker ansvarsfølelsen og skaper bedre samspill på tvers.