Girer opp satsingen på HR: Aider slår seg sammen med MyPeople
Helt siden Aider etablerte tjenesteområdet «Folk og kultur», har visjonen vært å tilby HR-as-a-service til både små og store bedrifter. Nå gir vi full gass på denne satsingen med et strategisk oppkjøp. – Vårt mål er å bidra til et bedre arbeidsliv der ute, og MyPeople har spesialisert seg på nettopp en av HR-tjenestene vi ønsker å levere. Det er en perfekt match, sier Karina Strandrak Belseth, leder for folk og kultur i Aider.
På bare fem år har MyPeople gått fra 1 til 7 ansatte – og de har i dag en omsetning på nærmere 10 millioner kroner. Blant tjenestene de leverer, er HR og HR as a Service, team- og lederutvikling samt HR-system.
– Utfordringen for kundene er at mange ikke opplever at de trenger HR nok til å rettferdiggjøre en full stilling. Resultatet er at HR enten ikke blir prioritert i det hele tatt, eller at arbeidsoppgavene blir lagt til selskapets CEO eller CFO, på toppen av en allerede hektisk lederhverdag. Med HR as a Service står vi parate til å hjelpe kundene med akkurat så mye eller lite de trenger av HR-tjenester.
Tar HR på alvor
Nettopp det var grunntanken til gründer og daglig leder Jeanette Bergheim da hun startet MyPeople i 2020: Norsk næringsliv, som består av mange små og mellomstore bedrifter, har et udekket behov for profesjonell HR-hjelp.
– For noen kan det dreie seg om konkrete prosjekter, som nedbemanninger og virksomhetsoverdragelser, for andre kan det være å sørge for at rutiner og prosesser er på plass i arbeidshverdagen. Når du konkurrerer om de samme talentene som store selskaper, gjelder det å ha dette på stell. Da kan du ikke gjøre det med venstrehånda, sier Bergheim.
Når hun nå tar med seg dette tjenestetilbudet inn i Aider, får hun en bred portefølje av kunder å bryne seg på. I tillegg kommer hun inn i et HR-faglig miljø som tilbyr komplementerende tjenester.
– Det var mye av grunnen til at Aider var den mest attraktive partneren for oss. Vi har store ambisjoner og ønsker å bygge noe betydningsfullt, akkurat som Aider. Aider har i tillegg sterk kompetanse på øvrige tjenester som HR for hire, organisasjonsutvikling, lederutvikling, HR-system og executive-rekruttering. Sammen blir vi en aktør som tar HR på alvor, og det skal kundene få dra nytte av.
Vil bli landets mest attraktive HR-miljø
Som en del av den ambisiøse satsingen til Aider har også Bergheim og Belseth begynt å løfte blikket over landegrensene. De ser på det som en naturlig konsekvens av utviklingen i næringslivet.
– Andelen utenlandske eiere i norske selskaper øker, og vi ser at stadig flere norske selskaper ønsker å etablere seg i andre land. Dette kommer med noen særutfordringer som vi har kompetanse på å løse. Til syvende og sist koker det ned til å hjelpe bedrifter med å vokse og utvikle seg, sier Bergheim og får støtte av Belseth i Aider:
– Ved å tilby hjelp til både bedriftsetablering og skalerbar HR management, kan vi følge bedrifter på reisen deres enten de er 10 eller 10 000 folk. Å rigge seg for vekst handler tross alt mye om å ha strukturer på plass for folk og kultur.
For Belseth markerer sammenslåingen med MyPeople en milepæl på veien mot ambisjonen om å være det mest attraktive HR-faglige miljøet i Norge.
– Fra før har vi godt med både juniorer og seniorer, mens denne sammenslåingen bygger i midjen. Det gir et mangfold i kompetanse som allerede er ganske unikt, men vi skal aldri slutte å vokse, sier Belseth og avslutter:
– Gjennom veksten vil vi klare å sette et større fotavtrykk i vårt mål om å forbedre arbeidslivet både i og utenfor Norges grenser!
Lyst til å ta en prat med oss, kontakt oss her
