
Karina Strandrak Belseth
Partner • Leder for Folk og Kultur • Oslo
Det er ikke bare viktig hvem du rekrutterer, men hvordan du rekrutterer. Fra engasjerende stillingsannonser til imøtekommende onboardingsprosesser – få hjelp til å gi dine ansatte en god start på reisen
Onboarding setter tonen. Gir du nyansatte tydelige rammer, verktøy og støtte fra starten, skaper du trygghet, mestring og motivasjon. Riktig veiledning og opplæring gjør at ansatte raskere blir produktive – og føler seg verdifulle.
En god ansattreise handler også om å skape tilhørighet. Føler nyansatte seg sett og inkludert fra første dag, legger det grunnlaget for lojalitet, trivsel og samarbeid. Onboarding er med andre ord starten på kulturen du ønsker å bygge.
En sterk ansattreise bygger ikke bare interne relasjoner – den styrker også ditt employer brand. Når ansatte snakker positivt om rekruttering og onboarding, er det verdifull markedsføring. Derfor må ordene dine matches av handlinger.
Vil du tiltrekke deg dyktige kandidater over tid? Da må opplevelsen du tilbyr holde mål – før, under og etter ansettelsen.
Aiders HR-rådgivere har solid erfaring med rekruttering, onboarding og utvikling av ansattreiser som engasjerer!
Partner • Leder for Folk og Kultur • Oslo
Senior Manager • Hamar
Leder folk og kultur • Vest