Lederutvikling

Mennesker i en sofa

Lederutvikling: nøkkelen til engasjerte ansatte og sterkere resultater


Heller ikke ledere er noen gang helt utlært. Som HR-ansvarlig er det ditt ansvar å tilrettelegge for ledernes kontinuerlige utvikling. Har du gjort de nødvendige grepene i din organisasjon?

Derfor bør du investere i lederutvikling

Skap sterkere og mer motiverende ledere

Øk medarbeidertilfredshet og engasjement

Reduser turnover og sykefravær

Bygg en mer endringsdyktig organisasjon

Øk virksomhetens konkurransekraft

Lederutvikling er ikke et kostnadspunkt – det er en strategisk investering i organisasjonens viktigste ressurser: menneskene.


 

2 damer i en sofa

Styrk virksomheten med målrettet lederutvikling


Ledere har en avgjørende rolle, både i å nå strategiske mål og i å bygge en positiv arbeidskultur. For å lykkes med dette, kreves kontinuerlig utvikling av lederferdigheter og lederstil. Lederutvikling handler om å bygge kunnskap, ferdigheter og holdninger – slik at ledere kan skape trygghet, tillit og resultater.


I en verden preget av raske endringer og økende kompleksitet er evnen til fleksibilitet, endringsledelse og relasjonell styrke viktigere enn noen gang. Dette kan og bør trenes.


 


Vi i Aider bistår med:


  • Lederutviklingsprogram tilpasset din virksomhet


  • Kartlegging av lederkompetanse og utviklingsbehov


  • Veiledning, coaching og opplæring


  • Workshop og samlinger med fokus på inspirasjon, ledelse og motivasjon


  • Rådgivning til HR om hvordan du bygger en bærekraftig lederstrategi


Ledergruppeutvikling


Ledergruppeutvikling handler om mer enn teambuilding. Det starter med å avklare mandat og målbilde, og utvikle den nødvendige tilliten og tryggheten som trengs for å håndtere uenighet og krevende beslutninger.


I motsetning til prosjektgrupper, består ledergrupper ofte av ledere fra ulike deler av virksomheten, med ulike mål og interesser. Det kan gi uklare forventninger, konkurranse om ressurser og en svak felles retning.


Vi hjelper ledergrupper med å bli et reelt team med felles forpliktelser og effektiv samhandling.


 


Vi tilbyr:


  • Analyse av gruppens styrker og utviklingsområder


  • Avklaring av felles målbilde og mandat


  • Kartlegging av preferanser og motivasjon


  • Spilleregler for tydelige og effektive beslutningsprosesser


  • Trening i å håndtere uenighet og sektortenkning


  • Bedre møtepraksis og prioritering av saker i ledermøtet


Kontakt oss
AIDER-118683

Vi er klare for å bistå!