Organisasjonsutvikling
Når verden beveger seg i en rasende fart, kan ikke organisasjoner stå stille. Organisasjonsutvikling handler om nettopp det: å dyrke konkurransekraft, innovasjon og en sunn bedriftskultur – i møte med stadig nye utfordringer.
Tilpasse seg endringer i omgivelsene
Den beste organisasjonen er den som er rigget for å forbedre seg selv. Det fordrer en læringskultur og en omstillingsevne.
HR-guruen Dave Ulrich mener derfor organisasjonsutvikling handle om å skape en organisasjon som nettopp er i stand til å tilpasse seg endringer i omgivelsene – samtidig som den opprettholder sine egne verdier.
Har din bedrift noe å gå på akkurat der? Frykt ikke: Vi i Aider er der for å hjelpe deg. Våre HR-rådgivere har hjulpet en rekke virksomheter med å
- utforme en krystallklar strategi og visjon
- engasjere og utvikle egne ansatte
- bygge sterke relasjoner mellom organisasjonen og dens interessenter
Vi kan bistå med:
Karina Strandrak Belseth
Leder for Folk og kultur • Partner i Aider
95 26 01 55 karina.belseth@aider.no LinkedIn
Vi kan bistå deg!
Alt dette er en del av den kontinuerlige prosessen vi kaller organisasjonsutvikling. Vi kan guide deg et stykke på vei – eller bare gi deg kart og kompass. Det er opp til deg.
I en virkelighet som stadig koker opp nye og uforutsette utfordringer: Hvor godt forberedt er du? Hva gjør du når vinden snur?
Vil du snakke med oss om din organisasjon? Vi står klare for å bistå deg!
Ønsker du en robust organisasjon, hvor innovasjon, læring og kontinuerlig forbedring står i sentrum av kulturen? Da må du ta organisasjonsutvikling på alvor. Kanskje starter det med noen gode råd?
Mange virksomheter har prøvd vår HR-skanner
Skal du utarbeide en velfundert, overordnet HR-strategi, må du ha et godt bilde av nåsituasjonen. Hva fungerer godt – og hvor ligger forbedringspunktene? Hvilke rutiner har dere for HR-prosesser – og hvor godt etterleves disse? Aiders HR-skanner gir deg denne innsikten, og dermed det beste grunnlaget for morgendagens HR-strategi.
