HR-strategi
Har du en langsiktig plan for HR-arbeidet ditt? Og sammenfaller den med virksomhetens øvrige mål? Sjekk hvorfor du trenger en HR-strategi – og hvordan den er med på å forme organisasjonen din.
Identifiser hvor bedriften skal
Folka er selve drivkraften i virksomheten din. Derfor er forretningsstrategien bare én brikke i suksessens puslespill. Du trenger også en strategi for hvordan flinke folk skal tiltrekkes, utvikles og motiveres.
En HR-strategi er å bygge bro mellom mennesker og mål. Det handler om å identifisere hvor bedriften skal – og å sørge for at talentene dine har øynene på målet. At de både har de riktige ferdighetene og motivasjonen til å ta deg dit.
Gjør du det riktig, kan du bedriften nyte godt av større engasjement, høyere produktivitet, smartere avgjørelser og bedre omstillingsevne.
Karina Strandrak Belseth
Leder for Folk og kultur • Partner i Aider
95 26 01 55 karina.belseth@aider.no LinkedIn
En klar visjon
Det er viktig for virksomheter å ha en klar visjon. Men skal den realiseres, må du ha folka dine med deg. Det starter med en gjennomtenkt og treffsikker HR-strategi.
Vil du ha ansatte som sikter mot det samme målet? Få hjelp med å lage en HR-strategi!
