Må du permittere? Dette er prosessen du må forholde deg til nå

Grunnet nye restriksjoner er flere selskaper nå i en vanskelig situasjon, hvor permittering av ansatte kan være nødvendig. Vi i Aider står klare for å bistå deg i denne prosessen.

Slik foregår en permitteringsprosess

  1. Skaff dere oversikt over situasjon
  2. Kall inn til styremøte og avklar hvorvidt dere har saklig grunn for permittering og prinsippene for prosessen
  3. Gjennomfør drøftelsesmøte med de tillitsvalgte, (gjelder i utgangspunkt kun selskap som er bundet av tariffavtale, men det kan være lurt å invitere tillitsvalgte og/eller verneombud til et møte for øvrige virksomheter)
  4. Varsle NAV om permitteringene (dersom selskapet permitterer mer enn 10 ansatte utover 30 dager)
  5. Utarbeid permitteringsvarsler
  6. Informasjon til de ansatte
  7. Oppfølging av medarbeidere som blir permittert
  8. Kontinuerlig overvåking av situasjonen

TA KONTAKT

Karina Arnsen

Partner

95 26 01 55

Hva kan vi i Aider bistå med?

I Aider er vi et fagsterkt team bestående av dyktige rådgivere med kompetanse og erfaring på permitteringsprosessen. Vi kan bistå dere gjennom hele prosessen slik at dere etterlever det regelverket som er knyttet til denne, og sørger for at dere gjennomfører en profesjonell og effektiv prosess.

Ønsker dere bistand i forbindelse med permitteringer? Kontakt oss