8 smarte styretips før sommeren!
Før sommeren setter inn, er det verdt å bruke et par styreminutter på det som virkelig betyr noe. Kanskje er dette årets beste tidspunkt for å løfte blikket, evaluere fremdrift og sikre at høsten starter med retning og oversikt.
Her er våre beste tips til styrer og ledergrupper som vil bruke sommerpausen strategisk – med små grep som gir stor verdi:
-
Ta en mini midtårsevaluering
Før ferien – ta et skritt tilbake:
Har vi fulgt opp vedtakene vi gjorde i vinter?
Har virksomheten beveget seg i tråd med strategien?
Hva har vi lært – og hva bør vi justere?
Et lite “mid-year review” gir verdifull innsikt, og setter retning for andre halvår.
-
Sørg for signaturrett og fullmakter i ferietid
Folk er på stranda – men verden stopper ikke. Sørg for at det finnes gyldige fullmakter og signaturrett om noe haster mens nøkkelpersoner er borte. Et klassisk punkt som ofte blir glemt – og som skaper trøbbel.
Vidar Andersen
Leder for virksomhetsstyring og styrearbeid
97 63 33 50 vidar.andersen@aider.no LinkedIn
-
Ikke dra på ferie med ukjent risiko
Har styret fått en oppdatert oversikt over de største risikoene? Be om en kort oppsummering fra daglig leder eller økonomiansvarlig. Det er bedre med én trygg avsjekk i juni enn en overraskelse i august.
-
Høstens styremøte? Sett datoen nå
Vi vet det er fristende å tenke “det tar vi etter ferien”, men høsten fylles fort opp. Sett opp første styremøte nå – og send ut en “save the date”. Det tar 2 minutter og gir ro.
-
Evaluer styrearbeidet – lavterskel og verdifullt
Hva har fungert godt i styret hittil i år?
Hva kan forbedres?
Send ut to enkle spørsmål på mail eller Teams. Det tar maks 10 minutter – og kan gi både innsikt og positiv utvikling.
-
Sikkerhet også fra hytta
Mange kombinerer ferie med litt “jobb fra båten” – og det er greit, så lenge datasikkerheten er på plass. Har dere retningslinjer for sikker tilgang, GDPR og bruk av egne enheter? Styret har ansvar for at virksomheten er trygg – også i juli.
-
En sommerhilsen fra styret?
En kort og personlig sommerhilsen til ansatte eller eiere signaliserer takknemlighet og bevissthet om styrets rolle. Det er god kulturbygging – og gjør ofte større inntrykk enn du tror.
-
Klar for andre halvår?
Når vi nå går inn i tredje kvartal, er det perfekte tidspunktet for å:
- oppdatere strategiske mål,
- konkretisere handlingsplaner,
- forberede virksomheten på et høsthalvår med tydelig retning.
God styring skjer ikke av seg selv – men det trenger ikke være komplisert.
